昇給は毎年4月実施
令和7年度は人材確保のために一定レベルの賃上げを実施しました。

年2回（7月、12月）支給
令和6年度実績：常勤職員年間4.7ヶ月（夏2.0ヶ月、冬2.7ヶ月）

121日（内訳：公休114日+リフレッシュ休暇2日+計画年休5日）

◯ 雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金
◯ 介護休業制度
◯ 入職時サポート休暇制度（入職後半年間、病気で休む場合2日迄利用）
◯ リフレッシュ休暇制度（4月1日在籍者へ年2日付与）
◯ 感染症特別休暇（新型コロナ［自宅待機含む］、インフルエンザ等）
◯ 財形貯蓄制度（給与天引で知らず知らずのうちに貯まります）
◯ 千寿会看護師奨学金貸付制度
◯ 退職金制度（常勤職員勤続4年以上）
◯ 時間単位有給休暇制度（取得義務5日と別に年5日を限度とします）

◯ 産前産後休業制度
◯ 育児休業制度（取得率100％、男性職員4名取得）
◯ 子育て支援手当（対象児童満1歳から小学校就学前まで支給されます）
◯ 育児短時間勤務制度（子が小学校就学前まで利用可能です）
◯ 病児病後児手当（利用料全額を補助し、遅刻しても勤務とみなします）
◯ 夜勤免除制度（体調負担軽減を鑑み、一定期間免除対応とします）
◯ 急な休みにも対処（現場に勤務変更権限が委譲されています）

◯ 入職時オリエンテーション（入職1日目）
◯ 新入職員育成プログラム
◯ 資格取得支援
◯ 医療費補助（当院での通院・入院［部屋代免除］を合算して月末締め2万円まで）
◯ 人間ドック費用補助率50％
◯ 駐車場完備（使用料免除）
◯ 職員親睦会（慶弔に加え懇親会等も開催）
◇ 当法人はDX化に注力しており、SmartHRによる給与明細電子化や人事考課等のWeb移行、MoneyForwardによるクラウド勤怠・給与管理を導入済です。